- 刘小芳;
全球变暖引发的严重危害已引起国际社会的广泛重视,人们试图从市场机制的角度解决全球温室气体的排放问题,"碳排放权交易"作为新型市场机制迅速发展并形成一定规模,而国际上关于碳排放权的会计处理仍然存在分歧,至今尚未达成共识。在碳排放权交易背景下,制造企业承担主要减排责任,是碳排放交易市场的参与主体。鉴于此,以制造企业为对象,依托现有财务会计处理框架,就制造企业在CAT机制下碳排放权的会计确认、会计计量、会计记录和信息披露进行探讨并提出见解。
2015年06期 No.104 27-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 92K] - 郑晓真;
在国内零售业经济增长缓慢、顾客对消费服务要求提升的背景下,零售业超市卖场须加强服务管理、提高服务品质以增强市场竞争力。以问卷调查的形式调研发现,顾客对福州永辉超市售中服务投诉量大、满意度低,超市卖场应强化工作人员服务意识,培养其换位思考习惯。售前服务方面,超市卖场应提升交通便捷度,增设购物大巴线路与有偿泊车服务。售后服务方面,超市卖场应完善顾客休息区设备,简化退换货流程,还可邀请顾客参与超市服务创新小组研发工作。
2015年06期 No.104 33-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 281K] - 王利琴;
在网络销售的冲击下,线下销售额急剧下降,构建电商平台结果也不如预期的一些零售企业开始着手新的战略转型。O2O作为一种融合线上销售和线下实体经营的商业模式,成为不少零售企业的战略选择。对传统零售企业转型O2O的必要性及可行性进行分析,指出我国传统零售业转型O2O的迫切性,运用SWOT分析为零售企业开展O2O模式提供总体思路和具体对策。
2015年06期 No.104 39-44页 [查看摘要][在线阅读][下载 102K] - 彭静;
网络购物环境为提高消费者决策质量提供了可能性,但这种可能性能否转变为现实则依赖于消费者对时间成本、认知成本、感知风险、产品知识以及情感的评估与判断。时间成本、认知成本以及产品知识对消费者的购买决策质量产生正面影响,感知风险和情感因素则产生负面影响。消费者应利用网络购物环境的有利因素,同时避免不利因素,从而提高决策质量。
2015年06期 No.104 45-48页 [查看摘要][在线阅读][下载 89K] - 吴苹;
道路养护成本是高速公路运营成本的重要组成部分,成本核算方法的正确与否,直接影响高速公路养护成本的真实性以及对养护成本的预测、分析、控制和养护计划的下达。结合高速公路养护成本核算的特殊性,从人工费、机械使用费及施工管理费入手,阐述高速公路养护施工企业在成本核算方法上存在的问题,提出规范台班与工时统计、建立统一的成本核算分配方法等建议。
2015年06期 No.104 49-52页 [查看摘要][在线阅读][下载 80K]
- 肖燕福;
高职院校是培养和发展党员的主要阵地,大学生党员教育管理工作是新时期考核高校党建工作的重要指标。通过对福建省S高校学生党员教育管理的调查、研究及分析,得出福建省高职院校学生党员教育管理存在强调过程而不注重结果、管理制度执行不到位、管理方式缺乏弹性、队伍建设制度不健全等问题。导致这些问题出现的原因有客观因素、管理因素、环境因素、国际因素等,解决这些问题则需要通过完善制度建设、创新教育管理模式、重视人才队伍建设等措施来实现。
2015年06期 No.104 53-60页 [查看摘要][在线阅读][下载 1133K] - 尚玉瑞;
校训文化的育人功能与社会主义核心价值观的培育高度契合。探析国内高校校训文化的建设路径,得出其主要分为硬性路径、软性路径和理念路径等。福建商业高等专科学校通过打造特色校训文化长廊、以校训命名重要场所以及开展以校训为主题的各种活动等,搭建了社会主义核心价值观教育的有形载体,并取得了三方面的成效:开创中国高校校训文化路径建议之"有意味"的新形式;激发广大师生的知识欲、道德欲和美欲,使其达到真善美的和谐统一;达到"润物细无声"的教育效果。
2015年06期 No.104 61-64页 [查看摘要][在线阅读][下载 87K] - 林文艺;
高职院校要为社会生产建设、服务管理第一线培养高素质应用型人才,因此加强学生职业素养的培养尤其重要。当前高职院校学生职业素养培养存在培养目标和社会定位不清、缺乏专门的实训课程和实训基地、思想观念守旧等问题,只有加强师资队伍建设,提升教师的综合职业素养,进行课程体系建设与改革,深化校企合作,强调职业技能大赛与第二课堂紧密结合,才能有效提升学生的职业素养,从而增强其就业竞争力,实现校企之间的无缝对接。
2015年06期 No.104 65-68页 [查看摘要][在线阅读][下载 85K] - 江媛;
当前福建省高职院校教育改革不断深入,取得明显成效,实行科学合理的薪酬激励机制来激发教师队伍的积极性具有重要意义。但目前福建省高职院校在薪酬水平方面还低于综合类本科院校,存在院校内部薪酬平均主义、院校间薪酬差异大、考核办法不科学等问题,造成教师队伍整体积极性较低。只有通过争取各方支持、为薪酬改革奠定基础、以教师为中心、设计工资级差、建立绩效考核评价制度等方法来改革薪酬管理制度,才能引进人才和留住人才,为福建省的高职教育营造良好的发展环境。
2015年06期 No.104 69-73页 [查看摘要][在线阅读][下载 86K] - 张发友;
当前"用工荒"和"留人难"已成为我国酒店业发展的瓶颈。基于马斯洛需要层次理论,选择福州市五家四星级以上酒店的实习生作为研究对象,运用SPASS软件分析影响酒店实习生留职意向的主要因素。结论表明:对酒店实习生留职意向影响较大的前三位因素为生理需要、尊重的需要、自我实现的需要,安全需要和社交需要对留职意向影响较小。酒店、学校、学生三方需要从完善薪酬体系、增加人文关怀、树立职业理想等方面共同努力,提升实习生对酒店实习工作的满意度,从而提高实习生的留职率。
2015年06期 No.104 74-79页 [查看摘要][在线阅读][下载 93K] - 李莉;
在高职院校思想政治理论课教学中引入合作学习,可以弥补传统教学方式的不足,对教学目标的实现、教学效果的提高有积极的作用,对当前高职思想政治理论课教学改革有重要的意义。在合作学习过程中,教师应认真做好课程的教学设计、教学组织和教学评价三个环节,对教师的主导作用和学生的主体地位要同时兼顾;注重对学生进行必要的技能指导;注重学生个体责任的考核评价;奖励方式讲求合作奖励和竞争奖励混用。
2015年06期 No.104 80-85页 [查看摘要][在线阅读][下载 107K]